Talent Pipelining
In aree in cui lo shortage di talenti mette in rilievo la rilevanza strategica di specifici skillsets, la perdita o il mancato arrivo di una risorsa in una posizione chiave può comportare notevoli rallentamenti in aree e progetti che impattano sull’intera organizzazione.
Talent Pipelining
Accade inoltre di frequente che la mancanza di visibilità sulle opzioni per la successione limiti il percorso di crescita di risorse interne che hanno alto potenziale, ma sono però sono difficili da sostituire a livello operativo nella funzione attuale a causa del loro elevato livello di specializzazione.
Non è poi meno frequente l’esigenza di inserire risorse specializzate in posizioni multiple o di creare ex novo intere divisioni, spesso attivando processi di advertising interno senza avere la sicurezza di raccogliere i risultati programmati.
I nostri servizi di Talent Pipelining rispondono all’esigenza di strutturare un portfolio di candidature preventive in preparazione all’apertura di una o più ricerche di profili in posizioni chiave, offrendo ai Candidati ed ai Clienti l’opportunità di intraprendere un percorso di conoscenza reciproca e di riflessione senza l’urgenza e la pressione derivanti dalla necessità per il Cliente di coprire in tempi brevi una vacancy strategica.
Come funziona
Un nostro account manager identifica in modo approfondito assieme al Cliente i requisiti e le motivazioni del potenziale opening, intervistando gli stakeholders coinvolti al fine di delineare i requisiti desiderati di esperienza tecnica e manageriale e le soft skills richieste per la posizione, tracciando un piano personalizzato di delivery dei risultati.
Segue una fase di sondaggi e colloqui confidenziali all’interno del nostro esteso network di Candidati, in cui viene raccolto in modo mirato ed esaustivo l’interesse – tra i profili in match con i desiderata – ad attivare e confermare una candidatura al momento della convalida dell’effettiva apertura della posizione discussa.
Il Cliente riceve quindi da TA Partners un report contenente una shortlist dei profili maggiormente allineati con la posizione e venire. Ha quindi la possibilità di conoscere di persona i Candidati che corrispondono maggiormente al requirement e di raggiungere assieme al Candidato prescelto un punto di convergenza provvisorio che consentirà di procedere con maggiore linearità e sicurezza quando si decida di aprire effettivamente il processo per finalizzare l’assunzione.
Nel tempo che intercorre tra il primo contatto e la formalizzazione dell’opening, TA Partners aggiorna periodicamente i Candidati ed il Cliente sull’evoluzione delle rispettive posizioni, aspettative e requisiti, e qualora – per qualsivoglia motivo – singoli Candidati diventassero indisponibili, si attiva per identificare nuovi profili di interesse.
Al fine di non influenzare o precludere la scelta verso altre opzioni, ciascun Candidato è prontamente informato, con il massimo rispetto e professionalità , qualora il Cliente decidesse di non procedere oltre e di restare eventualmente in contatto per opportunità a venire.
Vantaggi e finalitÃ
- Possibilità di predisporre la successione in posizioni strategiche con largo anticipo
- Benchmarking per il corretto posizionamento, valutazione e valorizzazione di candidature interne
- di candidature interne Maggiore trasparenza e visione del mercato
- Ampliamento del ventaglio di opzioni per un processo decisionale misurato ed esaustivo
- Minore pressione per scadenze incombenti
- Più tempo per conoscere i Candidati, presentare l’opportunità in modo efficace ed acquisire maggiore sicurezza sul matching da entrambi i lati
- Valorizzazione degli aspetti qualitativi delle candidature, quali soft skills, valori personali ed aspirazioni professionali nel lungo termine.
Esempi di applicazione
- Preparazione per il succession planning in posizioni tecniche, manageriali o direzionali di carattere strategico
- Progetti di lungo termine che comportano assunzioni multiple o creazione di nuove divisioni o business units.
- Necessità di mantenere un vantaggio competitivo sul mercato e di assicurarsi efficacemente i profili professionali in high demand quando sia richiesto un inserimento in tempi brevi.
