Talent Mapping
Il giusto blend di esperienza, leadership, skills manageriali e professionali che differenzia i top performers ha effetti a cascata sull’efficacia dell’intera struttura aziendale, ed è spesso di per sé molto raro ed ancor più difficile da identificare.
Talent Mapping
I nostri servizi di Talent Mapping consentono al Cliente di ottenere una visione dettagliata – relativamente ad una location specifica o a livello nazionale ed internazionale – sui profili di interesse dotati di uno specifico set di skills e di una determinata seniority.
Come funziona
La mappatura del mercato viene consegnata al Cliente sotto forma di un report contenente un’indicazione dei nominativi dei potenziali Candidati nell’area di interesse, delle aziende in cui lavorano e delle posizioni che ricoprono.
I Candidati non vengono contattati da TA Partners specificamente per il Cliente e l’intero processo è condotto con la massima discrezione. Qualora i Candidati ci abbiano autorizzato a condividere i propri recapiti e contatti con potenziali clienti, tali dettagli sono inclusi nella mappatura.
Il Cliente ha così la possibilità di visionare in modo sinottico la distribuzione dei profili di interesse presso i peers nel contesto geografico di riferimento, con la conseguenza di poter prendere decisioni informate per la crescita futura dell’organico o il succession planning.
Finalità e possibile utilizzo
- Studio propedeutico per la pianificazione della successione in posizioni chiave ed aree di talent shortage.
- Preparazione in vista di progetti di espansione dell’organico che richiedano assunzioni multiple di profili appartenenti alla medesima area di specializzazione
- Esplorazione del mercato al fine di incrementare la diversity in posizioni specifiche.
- Studio del mercato locale del lavoro per l’apertura di nuove business units.
- Raccolta di informazioni per il team di sourcing interno al fine di facilitare il recruiting diretto sul mercato.
- Preparazione in vista dell’attivazione di incarichi di Ricerca Esclusiva, Executive Search o Talent Pipelining.
