Exclusive Search
Il giusto blend di esperienza, leadership, skills manageriali e professionali che differenzia i top performers ha effetti a cascata sull’efficacia dell’intera struttura aziendale, ed è spesso di per sé molto raro ed ancor più difficile da identificare.
Exclusive Search
L’utilizzo diretto di strumenti di social networking ed il ricorso ad annunci cartacei o online son sicuramente validi mezzi per raggiungere il bacino di quei Candidati attivi sul mercato, che cercano direttamente una nuova posizione in quanto scontenti in quella attuale o costretti in una situazione lavorativa precaria.
Tale pool di Candidati attivi costituisce tuttavia una parte minoritaria dell’intero bacino di professionisti in un determinato settore. La maggior parte dei talenti – e soprattutto coloro che sono maggiormente riconosciuti nelle relative aziende, e quindi soddisfatti nel ruolo attuale – non è attivamente alla ricerca e non risponde ad annunci o contatti su social media.
È quì che il network diretto di un vero head hunter specializzato entra in gioco. Curando le relazioni con gli interlocutori sul mercato e costruendo una rete di contatti capillari con gli specialisti di un determinato settore, i nostri recruiters hanno visione ed accesso sull’intero bacino di talenti del settore, inclusi gli individui di alto potenziale che non sono attivamente alla ricerca in quanto riconosciuti e soddisfatti nella posizione attuale, ma che possono valutare un cambiamento se approcciati nel modo corretto da un interlocutore di fiducia.
La nostra reputazione, conoscenza dei Candidati ed vocazione ad aggiungere valore ai percorsi di carriera più brillanti garantiscono ai nostri Clienti un accesso privilegiato a questo bacino, con la possibilità di interloquire con professionisti di alto valore altrimenti non raggiungibli.
I nostri servizi di ricerca esclusiva offrono ai Clienti un accesso all’intero network di TA Partners senza la necessità di prendere visione direttamente del mapping del settore di riferimento.
Le candidature sono quindi attivate e presentate con un processo diretto, rapido e lineare.
Come funziona
L’attivazione della ricerca in esclusiva non preclude al Cliente l’opzione di procedere con un advertising diretto i tramite social media. L’obiettivo della nostra ricerca è infatti di raggiungere Candidati non altrimenti contattabili, aumentando quindi considerevolmente l’orizzonte di efficacia della ricerca.
Procedendo in esclusiva rispetto ad agenzie di recruitment, TA Partners garantisce al Cliente la massima discrezione, un livello omogeneo di professionalità nella delivery del messaggio sul mercato e di garanzia per la reputazione e l’employer branding del committente.
Dopo la fase di raccolta degli elementi del requirement, la ricerca è condotta con massima celerità dai nostri consulenti specializzati. In primis, contattiamo i Candidati che rappresentiamo proattivamente sul mercato.
Dopodiché attiviamo il nostro network di contatti per generare referrals per profili di alto livello e di possibile interesse. Dopo due stages di colloqui, portiamo direttamente le candidature più solide all’attenzione del Cliente per i colloqui interni. Seguendo in parallelo l’andamento dei colloqi, abbiamo sempre cura di presentare un feedback specifico ai Candidati e offriamo da entrambi i lati un livello omogeneo di alta professionalità e correttezza metodologica.
Alla definizione dell’offerta, aiutiamo Cliente e Candidato ad affinare al meglio l’intesa per pervenire – partendo dalle reciproche aspettative – al miglior match finale.
Supportiamo quindi il Candidato nella fase di dimissioni. Il processo si chiude con un post placement meeting con il Candidato, che può esprimere un feedback finale sul processo di selezione e se opportuno attivare la nostra mediazione per comunicare al Cliente eventuali elementi di fine tuning per una maggiore efficacia personale nell’ottica di un processo di sviluppo interno.
Vantaggi
- Accesso in profondità al bacino di talenti non direttamente attivi e visibili sul mercato
- Massimo livello di confidenzialità e controllo del messaggio che viene sottoposto all’attenzione dei Candidati
- Incisività dell’approccio mirato e circoscritto rivolto esclusivamente ai profili di interesse, che garantisce il minore livello di pubblicità possibile sulla vacancy all’esterno dell’azienda
- Rapidità di delivery delle candidature grazie all’agilità del processo di ricerca
- Possibilità di avviare i primi colloqui in parallelo con il procedere e l’estendersi della ricerca
- Agilità nel poter adattare la ricerca in corso d’opera
