Noi siamo TAP

Talent Acquisition Partners è una società internazionale di ricerca e selezione diretta di profili executive, manageriali e professional in settori verticali ad alta specializzazione.

Talent Acquisition Partners

La nostra mission è di garantire a Candidati e Clienti il massimo livello qualitativo nei processi e nella comunicazione durante tutte le fasi del percorsi di selezione.

Il nostro approccio è basato su una metodologia di ricerca diretta e finalizzato a raggiungere sistematicamente il pool dei talenti passivi anche nei settori verticali più complessi ed innovativi.

Il mantenimento di elevati standard deontologici ed il riconoscimento positivo che ne deriva contribuiscono ad accrescere costantemente il perimetro delle aziende e dei Candidati che ci onorano della propria fiducia, garantendo da entrambi i lati un accesso esclusivo ad opportunità e talenti altrimenti non visibili.

Questioni di Principio

Talent Acquisition Partners promuove un’idea di recruitment etico, fortemente professionalizzato e basato su principi di rispetto, fiducia e collaborazione. Come azienda, ci poniamo i seguenti obiettivi:

Posizionare sempre al primo posto la correttezza deontologica e la qualità della candidate experience.

Utilizzare in ogni ricerca un approccio di head hunting diretto che garantisca ai clienti un accesso a talenti di alto potenziale altrimenti non raggiungibili.

Offrire una piattaforma esaustiva di servizi di talent acquisition funzionali alla riduzione sistematica del time to hire ed all’aumento della soddisfazione degli stakeholders interni.

Utilizzare in ogni ricerca un approccio di head hunting diretto che garantisca ai clienti un accesso a talenti di alto potenziale altrimenti non raggiungibili.

Facilitare le pari opportunità, e relativamente all’Italia, lo staffing di posizioni localizzate nel Sud del Paese ed il rientro dall’estero dei talenti italiani.

Valorizzare le risorse interne con la medesima dedizione ed entusiasmo che dedichiamo ai nostri clienti.

Specialisti Verticali

Supportiamo molteplici realtà a livello nazionale ed internazionale operando come specialisti sui seguenti settori:

Executive

Innovation*

Digital*

Finance and Audit*

Change Management, HR and Organization*

Risk Management and Actuarial*

Legal and Compliance*

Retail*

Engineering*

*Livelli di Seniority: da Senior Specialist a Top Management

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Perché TAP

Con il diffondersi dell’advertising digitale e dei social media professionali, l’accesso all’offerta di posizioni lavorative è divenuto più immediato. Per le figure professionali altamente specializzate tale diffusione ha comportato situazioni di sovraesposizione ad opzioni lavorative (sotto forma di annunci o di messaggi automatizzati) spesso percepite come equivalenti ed invasive. Si è generato in tal modo un eccessivo rumore di fondo che ha reso meno efficace l’approccio passivo alla selezione nei settori altamente specializzati, con la conseguente perdita di rilevanza delle società di recruiting generaliste, legate all’utilizzo di annunci ed a modalità di selezione massive. In risposta a questa dinamica, le aziende hanno iniziato a curare maggiormente le politiche di employer branding.

Sono inoltre nate società di head hunting specializzate su singoli settori industriali. La verticalità, in questo caso, ha consentito infatti di poter dedicare maggiore attenzione alla costruzione di relazioni durature, ed i legami di fiducia costruiti con candidati e clienti hanno reso tali società sicuramente più efficaci a svolgere un ruolo di incontro tra domanda ed offerta nelle aree più specializzate del mercato del lavoro.

Talent Acquisition Partners è nata per corrispondere a questa esigenza, con l’adozione di un approccio di ricerca diretto e fortemente qualitativo, votato alla costruzione di legami duraturi con candidati e clienti, e focalizzato su singoli verticali del mercato del lavoro senza preclusioni di settore industriale. Questo approccio più ampio ci consente di rispondere in modo adeguato alle esigenze di innovazione dei nostri clienti, potendo attingere a pool di mercato fortemente differenziati, e di garantire per i nostri candidati un accesso ad un insieme di opportunità più ampio anche in settori industriali meno vicini a quelli di provenienza. Questa strategia, unita ad una solida etica del lavoro, alla ricerca della trasparenza ed al costante sforzo verso il miglioramento qualitativo, sono all’origine del nostro successo sul mercato.

Valori

Responsabilità

Lavorare eticamente per favorire le prospettive di lungo termine di candidati e clienti.

Efficacia

Mantenere i più alti standard di expertise professionale.

Condivisione

Promuovere concretamente l’inclusione e le pari opportunità.