Méthodologie

Nous adoptons une approche de chasse directe et de cartographie ciblée pour offrir aux talents passifs des opportunités autrement invisibles sur le marché du travail

Cartographie et Recherche continue

L'élément commun à chacun de nos services est la méthodologie adoptée comme facteur de différenciation, composée de la combinaison de la cartographie continue et de l'approche directe.
Cette méthodologie garantit aux clients le principal avantage de la rapidité de livraison des recherches, avec une réduction significative du délai de recrutement et une plus grande profondeur par rapport aux approches qui ne reposent pas sur ces deux éléments."
Talent Acquisition Partners hero image of business meeting

Cartographie constante

La phase de cartographie du marché se déroule en permanence, indépendamment des recherches actives.

Avant d’entrer dans un secteur vertical et de commencer des missions spécifiques, TA Partners cartographie de manière exhaustive le périmètre du marché en question, interrogeant chaque candidat pouvant être contacté et acquérant une vision globale de l’ensemble du secteur.

Après cette première phase de cartographie, nos recruteurs restent en contact avec les candidats au fil du temps, en mettant à jour périodiquement la cartographie en fonction de l’évolution de leurs carrières et des attentes personnelles et professionnelles qui en découlent.

La cartographie se déroule en arrière-plan et s’étend progressivement en largeur et en profondeur pour atteindre les profils les plus difficiles à identifier, ainsi que ceux qui sont entrés sur le marché plus récemment.

Cette activité constante de cartographie parallèle révolutionne le mode opératoire traditionnel des agences de recherche et de sélection, qui commencent généralement la cartographie de temps à autre après avoir été chargées d’une mission spécifique, perdant ainsi du temps précieux lors de la livraison des candidatures.

Approche directe

Sur la base des informations collectées lors de la phase de cartographie, chaque fois que le client s’engage à mener un processus de sélection, nous activons deux fonctions de recherche directe qui garantissent l’exhaustivité du processus et l’inclusion de profils inactifs et peu visibles sur le marché.

Ces deux modes se déroulent en parallèle avec la cartographie jusqu’à épuisement des options disponibles.

La première fonction de recherche consiste à générer des références. Lors du lancement d’une mission, nos recruteurs contactent de manière confidentielle des personnes clés du secteur et collectent des informations sur les ressources les plus performantes et les talents les plus affirmés pour les inclure dans la phase suivante de la recherche directe.

La collecte de recommandations est par ailleurs une force motrice de la phase de cartographie et favorise donc parallèlement l’extension constante de la base de talents examinés.

La deuxième fonction de recherche consiste à rechercher de manière ciblée des profils pertinents, à contacter directement les candidats conformément aux exigences de la recherche et à les aider à décider si le poste en question est une opportunité qu’ils souhaitent approfondir lors d’un entretien chez le client.

Une fois les phases de recherche terminées, toutes les candidatures collectées sont examinées et évaluées lors d’une seconde phase de sélection, afin que le client reçoive un rapport exhaustif et spécifique sur les meilleurs profils du secteur intéressés par le poste en question.

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Avantages pour les candidats

Confier la recherche de nouvelles opportunités à un recruteur signifie investir dans la construction d’une relation de confiance pouvant apporter une grande valeur supplémentaire à son parcours professionnel.

Un choix réfléchi et adapté du bon interlocuteur est également important et doit reposer sur la comparaison de différentes options.

TA Partners fait de la qualité du processus et de l’expérience du candidat la clé de voûte de toute activité opérationnelle et, afin de garantir la protection des intérêts des candidats, examine de manière sélective chaque recherche sur la base des paramètres énumérés ci-après, en déclinant les tâches qui ne reposent pas sur des critères spécifiques (voir tableau à droite).

Nous restons en contact avec chaque candidat même après la conclusion positive de l’embauche et organisons des réunions de post-embauche dans le but d’assurer une transition fluide, de trouver le meilleur équilibre entre efficacité professionnelle et satisfaction personnelle et de poser des fondations solides pour le développement d’une trajectoire de croissance future dans le contexte de la nouvelle entreprise.

Avantages pour les clients

Dans le contexte actuel de profusion des réseaux sociaux et des canaux publicitaires, la valeur ajoutée qu’un recruteur peut apporter consiste principalement à garantir l’accès aux canaux de sourçage qui atteignent un bassin de talents invisible et difficile d’accès.

Il est donc essentiel de confier les recherches sous-traitées à un partenaire capable d’approcher directement ce bassin de talents peu visible, en s’orientant sur la base d’un réseau adéquat de contacts préexistants permettant une génération rapide de recommandations.

Chef de file dans la mise en œuvre ciblée et efficace des méthodes d’approche directe des candidats, TA Partners dispose d’un portefeuille de services présentant les caractéristiques suivantes :

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