Management Intérimaire

Les services de management intérimaire ont pour objectif d'aider le client à identifier des professionnels indépendants possédant de solides compétences techniques et managériales afin de pourvoir des postes internes pour une durée déterminée.

Les postes généralement pourvus via le management intérimaire sont souvent liés à des besoins de projet (directement ou indirectement en tant que renfort de ressources affectées au projet) et ont souvent en commun la nécessité de compétences solides en gestion de projet et en gestion du changement.

Une autre situation fréquente où le management intérimaire est utilisé est la nécessité de faire appel immédiatement à un soutien hautement spécialisé dans un domaine de niche.

Dans les deux cas, les professionnels indépendants impliqués apportent la capacité de produire des résultats rapidement et de partager leurs connaissances avec les ressources au sein de l'équipe.

Les managers intérimaires dans notre réseau

TA Partners dispose d'un vaste réseau de professionnels indépendants pouvant être engagés dans des projets pour le compte du client.

Le parcours de carrière le plus courant pour ces ressources passe par une expérience antérieure en tant que consultant ou manager au sein d'une entreprise structurée.

L'une des raisons les plus courantes qui conduisent au choix de la profession libérale est le besoin de maintenir un contact "pratique" avec les aspects techniques de leur domaine professionnel, sans avoir à assumer, comme c'est souvent le cas dans les sociétés de conseil, un rôle commercial dans la vente de projets.

Dans le cas des managers qui choisissent la profession libérale, le désir de travailler dans plusieurs entreprises et secteurs industriels est également fréquent, afin d'avoir un impact plus significatif et d'acquérir davantage d'expérience.

La profession libérale offre enfin la flexibilité d'utiliser le temps entre les missions pour suivre des formations et obtenir des spécialisations supplémentaires qui enrichissent le bagage professionnel mis à disposition des clients.

Dans tous ces cas, le professionnel indépendant se distingue par son engagement à produire des résultats, à ajouter de la valeur, à respecter les délais et à partager ses connaissances avec les ressources internes. En tant qu'agent libre sur le marché, le travailleur indépendant est en effet très conscient de la nécessité de consolider constamment sa réputation grâce à un niveau élevé de productivité.

Comment ça marche?

Une fois le besoin défini avec le client, notre consultant prend contact avec les professionnels indépendants, puis, une fois leur disponibilité confirmée, soumet au client une liste restreinte des profils les plus adaptés. Le client peut ensuite procéder à une série d'entretiens ou, si possible, effectuer un essai gratuit d'une journée avec le profil sélectionné pour la mission.

Lorsqu'il est nécessaire de constituer une équipe de travailleurs indépendants, nous commençons généralement par sélectionner le profil le plus expérimenté, qui agit ensuite en tant que coordinateur et aide le client à évaluer et à sélectionner les autres membres de l'équipe.

La durée des missions varie généralement de 2 à 24 mois, tandis que la période de préavis, sauf pour les projets très courts, est généralement fixée à 4 semaines.

Conformément à la législation italienne, afin d'éviter toute interprétation en tant qu'intermédiaire du travail ou contrat fictif, les professionnels indépendants sont directement contractés par le client, tandis que TA Partners se limite à les rechercher, les sélectionner et les rendre disponibles pour le projet, en facilitant la négociation et la définition des aspects contractuels.

Avantages

Utilisation et objectifs

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