Frequently Asked Questions (FAQ)

Notre objectif est d’enrichir et de compléter les stratégies d’acquisition de talents de nos clients. L’utilisation de la publicité est une voie que les entreprises peuvent généralement emprunter directement et que nos clients utilisent souvent en parallèle à notre activité.

 

Par contre, TA Partners leur fournit une méthode d’approche directe visant à générer des candidatures exclusives de profils de recherche non actifs, et donc non réceptifs aux méthodes de publicité en ligne.

En tant que spécialistes, nous sommes certains d’apporter une valeur ajoutée à nos clients dans les secteurs du marché où nous possédons une expérience directe et confirmée. Si, par conséquent, une recherche ne relève pas de ces secteurs, nous préférons conseiller au client d’utiliser d’autres sources.

 

Nous préférons également ne pas prendre en charge une recherche si nous ne jugeons pas le poste suffisamment attrayant pour les candidats n’exerçant aucune activité directe ou si, dans le contexte de la société ou du poste, certains éléments ne garantissent pas les meilleures perspectives à long terme pour les candidats.

Dans tous les secteurs industriels, nous faisons, avec une extrême minutie, la distinction entre une sélection de clients et les entreprises avec lesquelles nous n’avons pas l’intention de travailler et dans lesquelles nous pouvons contacter des candidats potentiels.

 

Une fois que nous avons atteint une couverture suffisante du marché avec certains comptes clés dans un secteur industriel donné, nous sommes motivés par des raisons déontologiques à ne pas élargir davantage la base de clientèle. La seule exception à la règle est lorsque nous représentons directement un candidat avec lequel nous avons convenu de nous pencher sur une liste spécifique de sociétés présentant un intérêt potentiel.

 

Dans tous les cas, pour protéger les intérêts des candidats, nous sommes toujours sélectifs en ce qui concerne le lancement de nouvelles collaborations, en évaluant chaque fois, avant toute prise de décision, des paramètres tels que la croissance de la société, les possibilités de développement interne et la réputation globale dans son secteur.

TA Partners propose à ses clients une plateforme de soutien à l’acquisition de talents à 360 degrés. Il y a des activités, telles que l’utilisation de portails et de réseaux sociaux, qui peuvent être internalisées chez les clients, et sur demande, nous sommes heureux de soutenir les équipes internes en partageant des techniques et des savoir-faire pour en tirer le meilleur parti, sachant que l’approche distinctive de nos activités principales de chasseurs de têtes reste plus efficace car elle atteint un bassin de candidats plus vaste, plus profond et plus spécifique.

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