Coaching en Recrutement Social

Toutes nos activités de recrutement pour le compte de nos clients sont caractérisées par l'utilisation d'une méthodologie de recherche directe, qui ne fait pas appel à la publicité en ligne ou aux annonces sur les réseaux sociaux pour générer des candidatures.

En effet, nous sommes convaincus que de telles sources garantissent un accès à la partie du marché la plus visible, fréquentée par ceux qui, mécontents de leur situation actuelle, n'ont pas suffisamment de garanties pour l'avenir ou se trouvent actuellement sans emploi, sont activement à la recherche d'une nouvelle position. Et certainement parmi ces candidats actifs, il peut y avoir, entre autres, des profils de haut niveau et d'un intérêt potentiel pour nos clients.
Notre approche ne se superpose donc pas à l'utilisation de ces outils par le client, mais l'élargit en profondeur et en portée, atteignant tous ceux qui, bien qu'ils ne soient pas activement à la recherche et réceptifs aux tentatives de contact sur les réseaux sociaux, sont ouverts à l'examen d'options d'amélioration en utilisant le soutien professionnel et les conseils d'un interlocuteur de confiance.
Pour cette raison, si le client souhaite améliorer son efficacité dans l'atteinte du groupe de profils actifs en utilisant des outils de réseautage social, TA Partners est disponible pour structurer des programmes de coaching ciblés garantissant au client une utilisation optimale de ces technologies.
Notre objectif est en effet de maintenir une position en tant que partenaire à 360 degrés pour les stratégies d'approvisionnement de nos clients, et nous savons que de telles technologies peuvent certainement contribuer de manière positive à la finalisation des processus de recrutement.

Approche

Le programme de coaching est conçu sur mesure en fonction des objectifs et des priorités de l'équipe interne d'acquisition de talents. Nous examinons les agrégateurs de bourses d'emploi, les plates-formes de publicité ciblée en fonction des secteurs cibles, LinkedIn, Xing, Google Plus, Facebook et d'autres sites de réseautage social.
Nous examinons également l'utilisation organisée des contacts et des recommandations internes, ainsi que l'optimisation de l'accès aux connaissances présentes dans l'entreprise mais non utilisées. Si nécessaire, nous pouvons également mettre en place un projet de mise en œuvre d'un système de suivi des candidats ciblé avec une étude personnalisée des meilleures technologies disponibles à l'échelle mondiale, en fonction du budget disponible et des processus internes déjà établis.
Enfin, pour garantir la transférabilité des connaissances acquises, si nécessaire, nous pouvons également mettre en place un programme de formation utilisant des vidéos interactives et des évaluations finales, accessible au client dans le cloud via une plate-forme d'apprentissage en ligne dédiée.

Avantages

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