Cartographie des talents

Le juste mélange d’expérience, de leadership, de compétences en gestion et de compétences professionnelles qui distingue les plus ressources les plus performantes a des effets en cascade sur l’efficacité de l’ensemble de la structure de l’entreprise, tout en étant très rare et encore plus difficile à identifier. +

Cartographie des talents

Nos services de cartographie des talents permettent au client d’obtenir une vue détaillée, par rapport à un lieu spécifique ou à un niveau national et international, de profils pertinents possédant un ensemble spécifique de compétences et une ancienneté déterminée.
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Comment cela fonctionne-t-il ?

La cartographie du marché est transmise au client sous la forme d’un rapport contenant les noms des candidats potentiels dans la zone d’intérêt, les sociétés dans lesquelles ils travaillent et les fonctions qu’ils occupent.
Les candidats ne sont pas contactés par TA Partners spécifiquement au nom du client et l’ensemble du processus est mené avec la plus grande discrétion. Si les candidats nous ont autorisés à partager leurs noms et coordonnées avec des clients potentiels, ces informations sont incluses dans la cartographie.
Ainsi, le client peut visualiser de manière synoptique la répartition des profils pertinents entre pairs dans le contexte géographique de référence, avec pour conséquence de pouvoir prendre des décisions éclairées concernant la croissance future de l’effectif ou la planification de la relève.

Objectifs et utilisation possible

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