À propos de TAP

Talent Acquisition Partners est une société de recherche et de sélection directe de cadres, de dirigeants et de professionnels dans des secteurs verticaux hautement spécialisés.

Talent Acquisition Partners

Notre mission est de garantir le plus haut niveau de qualité aux candidats et aux clients tout au long du processus de sélection, en mettant l'accent sur la communication à chaque étape du parcours.
Notre approche repose sur une méthodologie de recherche directe visant systématiquement à atteindre le vivier de talents passifs, même dans les secteurs verticaux les plus complexes et innovants.
Le maintien de normes éthiques élevées et la reconnaissance positive qui en découle contribuent constamment à élargir le cercle des entreprises et des candidats qui nous font confiance, garantissant ainsi un accès exclusif à des opportunités et à des talents autrement invisibles des deux côtés.

TAP dans nos Principes

Talent Acquisition Partners promeut une vision du recrutement éthique, hautement professionnalisée et basée sur les principes du respect, de la confiance et de la collaboration. En tant qu'entreprise, nous nous fixons les objectifs suivants :

Intégrité : Toujours privilégier l'éthique professionnelle et la qualité de l'expérience du candidat en premier lieu.

Approche directe : Notre approche de chasseur de têtes directe permet de dénicher des talents à fort potentiel pour nos clients, des talents que d'autres ne peuvent tout simplement pas atteindre.

Satisfaction des parties prenantes : Notre plateforme d'acquisition de talents est conçue pour réduire considérablement les délais de recrutement et améliorer la satisfaction de vos équipes internes.

Le développement des talents : Chaque recherche de talent que nous menons est axée sur la croissance à long terme et l'intégration du candidat choisi.

D&I : Nous nous engageons à promouvoir une diversité de talents et à offrir des opportunités inclusives dans le monde entier. Nos recherches sont sans frontières.

Excellence interne : Nous chérissons et cultivons notre équipe interne avec la même ferveur et passion que nous apportons à nos clients.

Couverture de talents verticale

Nous soutenons de nombreuses entreprises, tant au niveau national qu'international, en tant que spécialistes du marché vertical dans les domaines suivants :

Executive
Innovation*
Digital*
Finance and Audit*
Change Management, HR and Organization*
Risk Management and Actuarial*
Legal and Compliance*
Retail*
Engineering*

Niveaux de seniorité : du spécialiste senior à la haute direction

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POURQUOI TAP ?

Avec la montée en puissance de la publicité numérique et des médias sociaux professionnels, l'accès aux offres d'emploi est devenu plus immédiat. Pour les professionnels hautement spécialisés, cette diffusion a entraîné une surexposition à des options de travail (sous forme d'annonces ou de messages automatisés) souvent perçues comme équivalentes et envahissantes. Cela a créé un bruit de fond excessif qui a rendu l'approche passive de la sélection moins efficace dans les secteurs hautement spécialisés, entraînant ainsi une perte de pertinence des sociétés de recrutement généralistes, liées à l'utilisation d'annonces et de méthodes de sélection massives. En réponse à cette dynamique, les entreprises ont commencé à accorder davantage d'importance à la gestion de leur image d'employeur. De plus, des sociétés de chasseurs de têtes spécialisées dans des secteurs industriels spécifiques ont vu le jour. Dans ce cas, la spécialisation a permis de consacrer davantage d'attention à la construction de relations durables, et les liens de confiance établis avec les candidats et les clients ont rendu ces sociétés beaucoup plus efficaces dans leur rôle de médiateurs entre l'offre et la demande dans les domaines les plus spécialisés du marché du travail.

Talent Acquisition Partners est née pour répondre à ce besoin, en adoptant une approche de recherche directe de haute qualité, axée sur la construction de relations durables avec les candidats et les clients, et en se concentrant sur des secteurs spécifiques du marché du travail sans exclusion de secteur industriel. Cette approche plus large nous permet de répondre de manière adéquate aux besoins d'innovation de nos clients, en puisant dans des pools de talents fortement diversifiés, et d'offrir à nos candidats un accès à un ensemble plus large d'opportunités, même dans des secteurs industriels moins proches de leur domaine d'origine. Cette stratégie, associée à une solide éthique de travail, à la recherche de la transparence et à un effort constant en faveur de l'amélioration de la qualité, est à l'origine de notre succès sur le marché.

Valeurs de l’entreprise

Responsabilité

Travailler de manière éthique pour favoriser les perspectives à long terme des candidats et des clients

Efficacité

Maintenir les plus hauts standards d’expertise professionnelle

Partage

Promouvoir dans les faits l’inclusion et l’égalité des chances

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