Metodología

Implementamos un enfoque de búsqueda directa y mapeo selectivo para brindar a los talentos pasivos oportunidades que de otra manera no serían visibles en el mercado laboral.

Mapeo y Búsqueda Directa

El elemento común de cada uno de nuestros servicios es la metodología que adoptamos como elemento diferenciador, consistente en conjugar el mapeo constante con el enfoque directo.
Dicha metodología garantiza a los clientes que puedan beneficiarse de una entrega rápida de las búsquedas, con una reducción significativa de los tiempos de contratación y una mayor profundidad respecto a los enfoques que no se basan en estos dos elementos.
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Mapeo constante

La fase de mapeo del mercado (market mapping) se realiza de forma constante y en paralelo, independientemente de las búsquedas activas.

Antes de entrar en un sector vertical y activar tareas específicas, TA Partners mapea minuciosamente el perímetro del mercado en cuestión, entrevistando a cada uno de los candidatos disponibles y adquiriendo una visión exhaustiva de todo el sector.

Tras esta primera fase de mapeo, nuestros reclutadores permanecen en contacto con los candidatos a lo largo tiempo y actualizan el mapeo periódicamente de acuerdo con la evolución de su trayectoria profesional y sus deseos personales y profesionales.

El mapeo continúa en un segundo plano y crece progresivamente en extensión y profundidad para llegar tanto a los perfiles más difíciles de identificar como a los incorporados recientemente al mercado.

Esta actividad de mapeo constante en paralelo revoluciona el «modus operandi» tradicional de las agencias de selección de personal, que en general activan el mapeo de vez en cuando tras recibir un encargo específico, perdiendo un tiempo muy valioso para entregar las candidaturas.

Enfoque directo

De acuerdo con la información recopilada en la fase de mapeo, cada vez que el cliente nos encarga continuar con un proceso de selección activamos dos funciones de búsqueda directa que garantizan la exhaustividad del proceso y la inclusión de perfiles no activos y poco visibles en el mercado.

Ambas modalidades se realizan en paralelo al mapeo hasta agotar las opciones disponibles.

La primera función de búsqueda consiste en generar referencias.

Tras activar un encargo, nuestros reclutadores se ponen en contacto de manera confidencial con los individuos clave del sector y recopilan información acerca de los empleados más sobresalientes y los talentos más válidos, quienes serán incluidos en la siguiente fase de captación directa de talentos. Además, la recopilación de referencias es un elemento propulsor de la fase de mapeo y facilita en paralelo la ampliación constante de la base de talentos sometidos a examen.

La segunda función de búsqueda consiste en la captación selectiva de los perfiles de interés, contactando directamente con los candidatos, de acuerdo con los requisitos de búsqueda, y ayudándoles a decidir si el puesto en cuestión supone una oportunidad sobre la que les interesa profundizar en una entrevista con el cliente.

Una vez completadas las fases de búsqueda, todas las candidaturas recopiladas se revisan y evalúan en una segunda fase de selección para entregar al cliente un informe exhaustivo y específico con los perfiles más sobresalientes del sector interesados en el puesto en cuestión.

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Beneficios para los Candidatos

Confíar la búsqueda de nuevas oportunidades a un reclutador significa invertir en la construcción de una relación de confianza que puede agregar un gran valor a su carrera profesional.

Igual de valiosa es la elección del interlocutor adecuado, y no dejar esta elección al azar, evaluando comparativamente las diferentes opciones.

TA Partners hace de la calidad del proceso y de la experiencia del candidato el elemento central de cada actividad operativa, y para garantizar la protección de los intereses de los candidatos, evalúa selectivamente cada búsqueda en función de los siguientes parámetros, declinando los encargos que no cumplan con criterios específicos (ver tabla a la derecha).

Incluso después de la conclusión exitosa de la contratación, seguimos en contacto con cada candidato, organizando reuniones posteriores a la colocación con el objetivo de garantizar una transición sin obstáculos, lograr el mejor equilibrio entre eficacia profesional y satisfacción personal, y establecer bases sólidas para el desarrollo de un futuro camino de crecimiento en el nuevo entorno empresarial.

Beneficios para los Clientes

En un entorno de amplio desarrollo de las redes sociales y la publicidad, el valor añadido que puede aportar un reclutador radica principalmente en garantizar el acceso a canales de búsqueda que lleguen a un grupo de talentos invisibles y de difícil acceso.

Por lo tanto, es fundamental confiar las búsquedas externalizadas a un socio capaz de abordar directamente este grupo menos visible de talentos, basándose en una red adecuada de contactos preexistentes que permita una rápida generación de recomendaciones.

TA Partners es un líder en la implementación efectiva y dirigida de enfoques directos a los candidatos, con una cartera de servicios que se distingue por las siguientes características:

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