Construcción de Pipelines de Talento

En aquellas áreas donde la escasez de talento pone de relieve la importancia estratégica de habilidades específicas, la pérdida o la no incorporación de un recurso a un puesto clave puede acarrear una ralentización significativa en áreas y proyectos, con un impacto sobre toda la organización.

Construcción de Pipelines de Talento

Además, es frecuente que la falta de visibilidad de opciones para la sucesión limite el avance de aquellos recursos internos que poseen un alto potencial pero que resultan difíciles de sustituir en sus funciones actuales a nivel operativo debido a su alto grado de especialización.
No es menos frecuente la necesidad de incorporar recursos especializados en puestos múltiples o de crear divisiones enteras desde cero, a menudo mediante la activación de procesos de publicidad interna sin tener la seguridad de obtener los resultados programados.
Nuestros servicios de canalización de talentos (Talent Pipelining) responden a la necesidad de estructurar una cartera de candidaturas preventivas como preparación para la apertura de una o más búsquedas de perfiles en puestos clave, ofreciendo a los candidatos y clientes la oportunidad de emprender una trayectoria de conocimiento recíproco y de reflexión pero sin la urgencia y presión derivadas de la necesidad por parte del cliente de cubrir rápidamente una vacante estratégica.

Cómo funciona

Uno de nuestros ejecutivos de cuentas identifica en profundidad, junto con el cliente, los requisitos y motivaciones de la potencial vacante y entrevista a las partes involucradas para definir tanto los requisitos de experiencia técnica y directiva deseados como las habilidades requeridas para el puesto, trazando un plan personalizado de entrega de resultados.
Se continúa con una fase de sondeos y entrevistas confidenciales dentro de nuestra extensa red de candidatos, en la que se recopila, de forma exhaustiva y específica entre los perfiles coincidentes con el deseado, el interés en activar y confirmar una candidatura en el momento de validar la vacante efectiva del puesto en cuestión.
TA Partners facilita al cliente un informe con una breve lista de los perfiles más adecuados para el puesto que debe cubrirse. Esto permite conocer en persona a los candidatos que mejor cumplan los requisitos y alcanzar con el candidato seleccionado un punto de convergencia provisional que permita actuar con mayor linealidad y seguridad cuando se decida abrir de forma efectiva el proceso para formalizar la contratación.
Durante el tiempo transcurrido entre el primer contacto y la formalización de la vacante, TA Partners actualiza periódicamente la evolución de los candidatos y del cliente en sus respectivos puestos, expectativas y requisitos. En caso de que los candidatos ya no estuviesen disponibles por cualquier motivo, se activaría la búsqueda para identificar nuevos perfiles de interés.
A fin de no influenciar o excluir la elección de otras opciones, cada uno de los candidatos recibirá información inmediata, con el máximo respeto y profesionalidad, en caso de que el cliente decidiese no continuar con el proceso o permanecer eventualmente en contacto para nuevas oportunidades que pudieran surgir.

Beneficios y propósitos

Ejemplos de aplicación

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