Coaching en Reclutamiento en Redes Sociales

Todas nuestras actividades de reclutamiento en nombre de los clientes se caracterizan por el uso de una metodología de búsqueda directa, que no se basa en publicidad en línea o anuncios en redes sociales para generar candidaturas.

Estamos seguros de que estas fuentes garantizan acceso a la parte más visible del mercado, frecuentada por aquellos que, no sintiéndose cómodos en su posición actual, sin garantías suficientes para el futuro o actualmente desempleados, están activamente buscando una nueva posición. Ciertamente, incluso entre estos candidatos activos, pueden encontrarse perfiles de alto nivel y de potencial interés para los clientes.
Nuestro enfoque no se superpone, por lo tanto, con el uso de estas herramientas por parte del cliente, sino que amplía su alcance en profundidad y amplitud, llegando a todos aquellos que, aunque no estén buscando activamente y no sean receptivos a los intentos de contacto en las redes sociales, están abiertos a considerar opciones de mejora con el apoyo profesional y la consultoría de un interlocutor de confianza.
Por esta razón, si el cliente desea mejorar su eficacia en la búsqueda de perfiles activos mediante el uso de herramientas de redes sociales, TA Partners está disponible para estructurar programas de coaching personalizados que garanticen al cliente un uso óptimo de estas tecnologías.
Nuestro objetivo es mantenernos como un socio integral en las estrategias de búsqueda de nuestros clientes, y sabemos que estas tecnologías también pueden contribuir de manera significativa a la conclusión exitosa de los procesos de reclutamiento.

Enfoque

El proceso de coaching se adapta a medida según los objetivos y las prioridades del equipo interno de adquisición de talento. Se consideran agregadores de tablones de anuncios, plataformas de publicidad dirigidas según los sectores objetivo, LinkedIn, Xing, Google Plus, Facebook y otros sitios de redes sociales.
También se analiza el uso organizado de contactos y referencias internas, así como la optimización del acceso al conocimiento interno no aprovechado en la empresa.
Si es necesario, también se puede iniciar un proyecto de implementación de un sistema de seguimiento de solicitantes personalizado, en relación con el presupuesto disponible y los procesos internos ya establecidos, utilizando las mejores tecnologías disponibles a nivel global.
Finalmente, para garantizar la transferencia del conocimiento adquirido, si es necesario, también es posible estructurar un programa de formación con el uso de videos interactivos y pruebas de evaluación finales que permanezcan accesibles para el cliente en la nube a través de una plataforma de aprendizaje en línea dedicada.

Ventajas

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