Búsqueda Exclusiva

El adecuado conjunto de experiencia, liderazgo, habilidades gerenciales y profesionales que distingue a los mejores ejecutivos tiene efectos significativos en la eficacia de toda la estructura empresarial, y a menudo es en sí mismo muy raro y aún más difícil de identificar.

Búsqueda Exclusiva

El uso directo de herramientas de redes sociales y la publicación de anuncios en papel o en línea son medios válidos para llegar al grupo de candidatos activos en el mercado que buscan directamente una nueva posición debido a la insatisfacción en su trabajo actual o a una situación laboral precaria.

Sin embargo, este grupo de candidatos activos constituye una minoría en el conjunto total de profesionales en un sector determinado. La mayoría de los talentos, y especialmente aquellos que son altamente reconocidos en sus respectivas empresas y, por lo tanto, satisfechos en sus roles actuales, no están activamente buscando empleo ni responden a anuncios ni a contactos en redes sociales.

Es aquí donde entra en juego la red directa de un auténtico cazatalentos especializado. Al mantener relaciones con los actores del mercado y construir una red de contactos sólida con especialistas en un sector específico, nuestros reclutadores tienen una visión y un acceso a toda la comunidad de talentos en el sector, incluyendo a aquellos con alto potencial que no están buscando activamente un cambio de trabajo, pero que podrían considerarlo si son abordados de la manera correcta por un interlocutor de confianza.

Nuestra reputación, nuestro conocimiento de los candidatos y nuestro compromiso de agregar valor a las trayectorias profesionales más destacadas garantizan a nuestros clientes un acceso privilegiado a esta comunidad, con la posibilidad de interactuar con profesionales de alto valor que de otro modo no serían accesibles.

Nuestros servicios de búsqueda exclusiva ofrecen a los clientes acceso a toda la red de TA Partners sin la necesidad de conocer directamente el mapa del sector de referencia.

Las candidaturas se activan y presentan a través de un proceso directo, rápido y lineal.

Exclusive Search Services image of two businessmen in a meeting

Cómo funciona

La activación de la búsqueda exclusiva no excluye la opción para el cliente de llevar a cabo publicidad directa a través de redes sociales. De hecho, el objetivo de nuestra búsqueda es alcanzar a candidatos que de otra manera no serían contactables, ampliando considerablemente el alcance efectivo de la búsqueda.

Al optar por la búsqueda exclusiva en lugar de recurrir a agencias de reclutamiento, TA Partners garantiza al cliente la máxima discreción, un nivel uniforme de profesionalismo en la difusión del mensaje en el mercado y una garantía de reputación y marca empleadora.

Después de recopilar los elementos del requisito, la búsqueda se lleva a cabo con la máxima rapidez por parte de nuestros consultores especializados. En primer lugar, contactamos proactivamente a los candidatos que representamos en el mercado.

Luego, activamos nuestra red de contactos para generar referencias de perfiles de alto nivel y de posible interés. Después de dos etapas de entrevistas, presentamos directamente las candidaturas más sólidas al cliente para las entrevistas internas. A lo largo de las entrevistas, proporcionamos retroalimentación específica a los candidatos y mantenemos un alto nivel de profesionalismo y metodología ética desde ambos lados.

Una vez que se define la oferta, ayudamos al cliente y al candidato a perfeccionar su acuerdo para lograr el mejor partido final, partiendo de las expectativas mutuas.

Apoyamos luego al candidato en el proceso de renuncia. El proceso se completa con una reunión posterior a la colocación con el candidato, donde este puede brindar retroalimentación final sobre el proceso de selección y, si es necesario, activar nuestra mediación para comunicar al cliente cualquier ajuste necesario para lograr una mayor eficacia personal en el desarrollo interno.

Ventajas

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