Versicherungsbranche
Seit über einem Jahrzehnt widmet sich Talent Acquisition Partners der Unterstützung führender europäischer Versicherungsgruppen Versicherungsgruppen bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Talente.
Wir verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis der traditionellen Versicherungswelt (Leben, Sachversicherung und Gesundheit) sowie all ihrer innovativen Ableger in Bezug auf Vernetzung und Geschäftsentwicklung (Fintech, Insuretech und die Entwicklung von Dienstleistungen parallel zu Versicherungsprodukten).
Unsere Berater sind international tätig und aktualisieren ständig ihr Wissen über die Vertikalen in der Versicherungswelt.
Wir besitzen strategische Expertise im Aufbau und Start neuer Geschäftsfelder, Produkte, Einheiten und Teams. Diese Expertise wird durch unsere ständige Präsenz auf dem Versicherungsarbeitsmarkt bereichert, wo wir täglich mit Geschäftsführern und Kandidaten interagieren.
Versicherungssektor: Vertikale Expertise
- Aktuarwesen
- Risiko
- Audit, Compliance & Recht
- AFC: AML, KYC, CTF
- Strategie & Geschäftsplanung
- Kapitalmanagement & ALM
- Innovation & Netzwerk
- Geschäftsentwicklung & M&A
- Data Science, Engineering & Governance
- Risikobewertung
- Schadensabwicklung
- IT & Betrieb
Erfolgsgeschichten
- Aufbau eines Teams für den Start von internen Modellen für IFRS 17 und Solvency II.
- Organisches Wachstum eines führenden Unternehmens im Gesundheitssektor (Einstellung von Führungskräften in den Bereichen Netzwerk, Betrieb, Contact Center, Schadensabwicklung, Produktentwicklung).
- Strukturierung des ESG-Frameworks in einer internationalen Versicherungsgruppe, Einstellung verschiedener Projektmanager zur Implementierung von ESG-Regeln im Versicherungsgeschäft und im Investmentbereich.
- Einführung verschiedener Geschäftsfelder mit serviceorientierter Perspektive (parallel zum Versicherungsgeschäft) in verschiedenen Ökosystemen, die mit der Versicherungswelt synergistisch sind. Einstellung von Geschäftsführern zur Überwachung von M&A-Aktivitäten und Integration neuer Initiativen.
- Scouting aufstrebender Fachkräfte und Platzierung von hoch gefragten Fachkräften (M&A, Steuern usw.) für bedeutende italienische und europäische Einheiten.
- Organisches Wachstum des Büros des General Counsel von führenden Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in den wichtigsten europäischen Hauptstädten.
- Einstellung spezialisierter Fachkräfte (Compliance, Risiko, AML) für international ausgerichtete Unternehmensentitäten.
- Strukturierung brandneuer Teams zur Unterstützung innovativer Themen (Datenschutz, Cybersicherheit und Gesundheitswesen) innerhalb großer italienischer Unternehmensgruppen.
