Talent Pipelining
In Bereichen, in denen der Mangel an Fachkräften die strategische Relevanz bestimmter Skillsets hervorhebt, kann der Verlust oder das Nichteintreffen einer Ressource in einer Schlüsselposition zu einer erheblichen Verlangsamung in Bereichen und Projekten führen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.
Die Talent-Pipeline
Es kommt auch häufig vor, dass die mangelnde Transparenz der Optionen für die Nachfolge das Wachstum interner Ressourcen einschränkt, die ein hohes Potenzial aufweisen, jedoch auf operativer Ebene in der aktuellen Funktion aufgrund ihres hohen Spezialisierungsgrades nur schwer zu ersetzen sind.
Es kommt auch häufig vor, dass die mangelnde Transparenz der Optionen für die Nachfolge das Wachstum interner Ressourcen einschränkt, die ein hohes Potenzial aufweisen, jedoch auf operativer Ebene in der aktuellen Funktion aufgrund ihres hohen Spezialisierungsgrades nur schwer zu ersetzen sind.
Unsere Talent-Pipelining-Services tragen der Notwendigkeit Rechnung, ein Portfolio präventiver Anwendungen zu strukturieren, um die Eröffnung einer oder mehrerer Profilsuchen in Schlüsselpositionen vorzubereiten. Dabei bieten sie Kandidaten und Kunden die Möglichkeit, einen Weg des gegenseitigen Kennenlernens einzuschlagen, ohne dass die Dringlichkeit und der Druck entsteht, der sich aus der Notwendigkeit für den Kunden ergibt, eine strategische freie Stelle schnell neu besetzen zu müssen.
So funktioniert es
Einer unserer Kundenbetreuer identifiziert gemeinsam mit dem Kunden die Anforderungen und Motivationen für die mögliche Eröffnung und befragt die beteiligten Stakeholder, um die gewünschten Anforderungen an technische und Managementerfahrung und die für die Position erforderlichen sozialen Kompetenzen zu skizzieren und einen maßgeschneiderten Plan für die Lieferung der Ergebnisse zu erstellen.
Es folgt eine Phase vertraulicher Befragungen und Gesprächen in unserem umfangreichen Kandidaten-Netzwerk, in der, unter den zum Wunsch passenden Profilen, das Interesse an der Aktivierung und Bestätigung einer Bewerbung bei der Validierung der tatsächlichen Stellenbesetzung gezielt und umfassend gesammelt wird.
Der Kunde erhält dann von TA Partners einen Bericht mit einer Auswahlliste der Profile, die der Position am nächsten kommen. Er hat dann die Möglichkeit, die Kandidaten, die den Anforderungen am nächsten kommen, persönlich kennenzulernen, und gemeinsam mit dem ausgewählten Kandidaten einen vorläufigen Konvergenzpunkt zu erreichen, der es ihm ermöglicht, linearer und sicherer vorzugehen, wenn er beschließt, den Prozess zum Abschluss der Anstellung tatsächlich zu eröffnen.
In der Zeit zwischen dem ersten Kontakt und der Formalisierung der Eröffnung werden die Kandidaten und die Kunden von TA Partners regelmäßig über die Entwicklung ihrer jeweiligen Positionen, Erwartungen und Anforderungen informiert. Falls einzelne Kandidaten aus irgendeinem Grund nicht verfügbar sein sollten, aktivieren wir uns, um neue relevante Profile zu finden.
Um die Auswahl anderer Optionen nicht zu beeinflussen oder auszuschließen, wird jeder Kandidat unverzüglich und mit größtmöglichem Respekt und Professionalität informiert, wenn der Kunde beschließt, nicht weiter vorzugehen und möglicherweise in Kontakt zu bleiben, um sich bietende Möglichkeiten zu erschließen.
Anwendungsbeispiele
- Vorbereitung auf die Nachfolgeplanung in technischen, leitenden oder Managementpositionen mit strategischem Charakter.
- Langfristige Projekte mit mehreren Mitarbeitern oder der Schaffung neuer Abteilungen oder Geschäftsbereiche.
- Notwendigkeit, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt. aufrechtzuerhalten und die nachgefragten Berufsprofile effektiv zu gewährleisten, wenn ein Einstieg in kurzer Zeit erforderlich ist.
Vorteile und Zwecke
- Möglichkeit der frühzeitigen Vorbereitung der Nachfolge in strategischen Positionen Benchmarking zur korrekten Positionierung, Bewertung und Verbesserung interner Kandidaturen
- Mehr Markttransparenz und eine bessere Marktvision
- Erweiterung der Auswahlmöglichkeiten für einen maßvollen und umfassenden Entscheidungsprozess
- Geringerer Druck durch bevorstehende Termine
- Mehr Zeit, um die Kandidaten kennenzulernen, die Gelegenheit effektiv zu präsentieren und auf beiden Seiten mehr Vertrauen in das Matching zu gewinnen
- Verbesserung der qualitativen Aspekte von Bewerbungen, wie soziale Fähigkeiten, persönliche Werte und langfristige berufliche Ambitionen.
