Talent Mapping

Die richtige Mischung aus Erfahrung, Leadership, Führungs-, Management- und Fachkompetenz, welche die Top-Performer unterscheidet, hat Kaskadeneffekte auf die Effektivität der gesamten Unternehmensstruktur und ist an sich oft sehr selten und noch schwieriger zu identifizieren.

So funktioniert es

Die richtige Mischung aus Erfahrung, Leadership, Führungs-, Management- und Fachkompetenz, welche die Top-Performer unterscheidet, hat Kaskadeneffekte auf die Effektivität der gesamten Unternehmensstruktur und ist an sich oft sehr selten und noch schwieriger zu identifizieren.
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Der Mappingsprozess

Das Markt-Mapping wird dem Kunden in Form eines Berichts übermittelt, in dem die Namen der potenziellen Kandidaten im betreffenden Bereich, die Unternehmen, in denen sie tätig sind, und die Positionen, die sie innehaben, angegeben sind.
Die Kandidaten werden von TA Partners nicht speziell für den Kunden kontaktiert und der gesamte Prozess wird mit äußerster Diskretion durchgeführt. Wenn die Kandidaten uns autorisiert haben, ihre Kontaktdaten und Kontakte mit potenziellen Kunden zu teilen, werden diese Angaben in das Mapping aufgenommen.
Die Kandidaten werden von TA Partners nicht speziell für den Kunden kontaktiert und der gesamte Prozess wird mit äußerster Diskretion durchgeführt. Wenn die Kandidaten uns autorisiert haben, ihre Kontaktdaten und Kontakte mit potenziellen Kunden zu teilen, werden diese Angaben in das Mapping aufgenommen.

Zweck und Verwendung

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