Social recruitment coaching
Unser gesamtes Angebot an Rekrutierungs- und Marktanalyse-Dienstleistungen basiert auf einer Direktsuchmethode, die den Einsatz von Online-Werbung auf Jobbörsen oder sozialen Netzwerken zur Generierung von Bewerbungen ausschließt.
Wir sind der Überzeugung, dass Online-Quellen und Werbung nur Zugang zum sichtbarsten Teil des Marktes bieten, der aktiv von Personen frequentiert wird, die mit ihrer aktuellen Position unzufrieden sind oder arbeitslos sind und nach einem neuen Job suchen.
Natürlich gibt es keinen Zweifel daran, dass auch unter aktiven Kandidaten hervorragende Profile zu finden sind. Da diese Quellen jedoch auch unseren Kunden direkt zur Verfügung stehen, haben wir uns entschieden, uns nicht mit ihnen zu überschneiden. Stattdessen erweitern wir die Tiefe und Breite der Suchstrategien unserer Kunden, indem wir uns darauf konzentrieren, passive, aber brillante Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Diese Kandidaten sind nicht empfänglich für Nachrichten in sozialen Netzwerken und verbringen keine Zeit auf Jobbörsen. Sie sind jedoch bereit, günstige Karrieremöglichkeiten in Betracht zu ziehen, wenn sie respektvoll von einem vertrauenswürdigen professionellen Berater angesprochen werden.
Aus diesem Grund stehen wir zur Verfügung, wenn unsere Kunden ihre Effektivität bei der Ansprache aktiver Kandidaten durch Rekrutierung in sozialen Netzwerken und auf Jobbörsen verbessern möchten. Wir bieten maßgeschneiderte Coaching-Programme an, die darauf abzielen, dem Kunden den maximalen Nutzen aus diesen Rekrutierungsinstrumenten zu bieten.
Unser Ziel ist es, eine umfassende Plattform bereitzustellen, die die Personalbedürfnisse des Kunden zu 360 Grad unterstützt. Wir sind uns bewusst, dass diese Technologien sicherlich zur erfolgreichen Umsetzung einer effektiven und vielfältigen Rekrutierungsstrategie beitragen können.
Ansatz
Das Coaching-Programm wird individuell an die Ziele und Prioritäten des internen Talentakquisitionsteams des Kunden angepasst.
Wir berücksichtigen Aggregatoren von Jobbörsen, Werbeplattformen basierend auf dem spezifischen Zielbereich, soziale Netzwerkseiten wie LinkedIn, Xing, Google Plus, Facebook und andere.
Wir untersuchen auch den Einsatz von organisierten internen Kontakten und Empfehlungen, um empfohlene Bewerber zu generieren, und erarbeiten Möglichkeiten, den Zugang zum Kapital von zwischenmenschlichen Beziehungen zu optimieren, die bereits im Unternehmen vorhanden sind, aber nicht durch einen organisierten Ansatz erkundet wurden.
Bei Bedarf können wir auch Expertise für die Implementierung eines Bewerber-Tracking-Systems bereitstellen, das auf die spezifischen Bedürfnisse, das Budget, die Prozesse und die zuvor eingesetzten Datenbanktechnologien des Kunden zugeschnitten ist.
Schließlich, um die Übertragbarkeit des erworbenen Know-hows auf neue Ressourcen, die dem Sourcing-Team beitreten, zu gewährleisten, können wir Schulungskurse mit interaktiven Videos und abschließenden Bewertungstests auf einer Online-E-Learning-Plattform strukturieren, um sicherzustellen, dass das erworbene Know-how auch in Zukunft für den Kunden zugänglich bleibt.
Vorteile
- Autonomie bei der Ansprache des Marktpools aktiver Kandidaten
- Unabhängigkeit von externen Quellen, die soziale Netzwerke und Werbung als primäres Werkzeug zur Generierung von Bewerbungen nutzen
- Fähigkeit, zu priorisieren und besser auszuwählen, welche Positionen an Personalvermittlungsagenturen ausgelagert werden sollten, indem empirisch die schwierigsten zu besetzenden Positionen identifiziert werden.
- Fähigkeit, die Effektivität externer Agenturen zu bewerten, wobei die intern erhaltenen Bewerbungen als Benchmark dienen.
