Exclusive Search
Durch direkte Recherche und ein umfangreiches Netzwerk bieten wir unseren Kunden einen beispiellosen Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften. Dabei gewährleisten wir Vertraulichkeit, Agilität und einen maßgeschneiderten Ansatz, der die Karriereziele der Kandidaten mit den Talentstrategien unserer Partner in Einklang bringt.
Exclusive Search
Der direkte Einsatz von Instrumente den sozialen Netzwerks und die Verwendung von Papier- oder Online-Anzeigen sind zweifellos ein geeignetes Mittel, um den Pool der auf dem Markt aktiven Kandidaten zu erreichen, die direkt nach einer neuen Position suchen, weil sie mit der aktuellen Position unzufrieden sind oder in eine prekäre Arbeitssituation gezwungen werden.
Dieser Pool aktiver Kandidaten bildet jedoch eine Minderheit des gesamten Pools von Fachleuten in einem bestimmten Sektor. Die meisten Talente – und insbesondere diejenigen, die in ihrem Unternehmen am meisten anerkannt und daher in ihrer derzeitigen Rolle zufrieden sind – suchen nicht aktiv und reagieren nicht auf Annoncen oder Kontakte in sozialen Medien.
Hier kommt das direkte Netzwerk eines echten spezialisierten Headhunters ins Spiel. Durch die Pflege der Beziehungen zu den Interessengruppen auf dem Markt und den Aufbau eines Netzwerks umfangreicher Kontakte zu Spezialisten einer bestimmten Branche haben unsere Recruiter eine Übersicht auf und Zugang zum gesamten Talentpool der Branche, einschließlich Personen mit hohem Potenzial, die nicht aktiv suchen, da sie in ihrer derzeitigen Position anerkannt und zufrieden sind, aber eine Veränderung in Betracht ziehen können, wenn sie von einem vertrauenswürdigen Gesprächspartner richtig angegangen werden.
Unsere Reputation, unsere Kenntnis der Kandidaten und unsere Berufung, einen Mehrwert für die brillantesten Karrierepfade zu schaffen, garantieren unseren Kunden einen privilegierten Zugang zu diesem Talentpool, mit der Möglichkeit, sich mit hochwertigen Fachleuten zu unterhalten, die anderweitig nicht erreicht werden.
Unsere exklusiven Suchdienste bieten Kunden Zugriff auf das gesamte Netzwerk von TA Partners, ohne das Mapping des Referenzsektors direkt in Augenschein nehmen zu müssen. Die Bewerbungen werden dann in einem direkten, schnellen und unkomplizierten Vorgang aktiviert und eingereicht.
So funktioniert es
Die Aktivierung der exklusiven Suche schließt die Möglichkeit der Direktwerbung über soziale Netzwerke nicht aus. Das Ziel unserer Suche ist es, Kandidaten zu erreichen, die ansonsten nicht erreichbar wären, und so den Horizont für die Effektivität der Suche erheblich zu erweitern.
Indem TA Partners im Vergleich zu Recruitment-Unternehmen exklusiv vorgeht, garantiert es dem Kunden höchste Diskretion, eine gleichbleibende Professionalität bei der Übermittlung der Botschaft auf dem Markt und eine Garantie für die Reputation und die Arbeitgebermarkenbildung des Kunden.
Nach der Phase der Erfassung der Anforderungsmerkmale wird die Suche so schnell wie möglich von unseren Fachberatern durchgeführt. Zunächst wenden wir uns an die Kandidaten, die wir proaktiv auf dem Markt vertreten.
Anschließend aktivieren wir unser Kontaktnetzwerk, um Empfehlungen für hochrangige Profile zu generieren, die von Interesse sein könnten. Nach zwei Gesprächen bringen wir die solidesten Kandidaten für interne Gespräche direkt zum Kunden. Parallel zum Fortgang der Gespräche achten wir stets darauf, den Kandidaten ein spezifisches Feedback zu geben und beiden Seiten ein einheitliches Maß an Professionalität und methodischer Korrektheit zu bieten.
Bei der Definition des Angebots helfen wir Kunden und Kandidaten, die Vereinbarung besser zu verfeinern, um – ausgehend von gegenseitigen Erwartungen – das beste Ergebnis zu erzielen.
Daher unterstützen wir den Kandidaten in der Rücktrittsphase. Der Vorgang endet mit einem Post-Placement-Meeting mit dem Kandidaten, der ein abschließendes Feedback zum Auswahlvorgang geben und gegebenenfalls unsere Vermittlungsprozedur aktivieren kann, um dem Kunden Feinabstimmungselemente für eine höhere persönliche Effektivität im Hinblick auf einen Vorgang der internen Entwicklung mitzuteilen.
Vorteile
- Eingehender Zugriff auf den Talentpool, der nicht direkt aktiv und auf dem Markt sichtbar ist
- Maximales Maß an Vertraulichkeit und Kontrolle der Mitteilung, die den Kandidaten zur Kenntnis gebracht wird
- Maximales Maß an Vertraulichkeit und Kontrolle der Mitteilung, die den Kandidaten zur Kenntnis gebracht wird
- Unmittelbare Bereitstellung der Bewerbungen dank des flexiblen Suchvorgangs. Möglichkeit, die ersten Gespräch parallel zum Fortschritt und zur Erweiterung der Suche zu starten
- Agilität bei der Anpassung der laufenden Suche Kontaktieren Sie uns hier, um Informationen zum Starten einer exklusiven Suche zu erhalten.
